公司的發展離不開您的努力和奉獻,您的發展也需要公司和所在團隊作為平臺。個人職業發展與公司發展相融合,實現您的職業生涯規劃。每個級別的認定和晉升機會都會對應相應的技術資格、學歷及從業年限,突出的工作表現可助您獲得相應的待遇。公司針對管理人才和技術人才開通了兩條不同的晉升通道:

A:管理類:普通員工—→班組長—→現場QA、車間主管—→公司QA、部門主管—→車間主任、部門經理

B:技術類:普通員工—→技術崗位(實驗室、化驗室、) —→優秀工程師—→副主任工程師 —→ 主任工程師。

其中:

普通員工:我們有《員工績效考核方案》,依據績效成績可評選優秀員工、還有年度操作能手評選。

班組長:我們有《班組長考核管理制度》依據考核成績可評選年度優秀班組長。

車間主任、部門經理:我們有《中層管理人員績效考核方案》依據考核成績可評選先進車間主任、先進部門經理。


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